Seis de cada 10 empresas de Q. Roo integran vales de despensa al salario
Cancún, 24 de noviembre (Infoqroo).— Cerca de 300 mil trabajadores del corredor turístico Cancún-Tulum reciben como prestación vales de despensa por un monto mínimo de 900 y máximo de tres mil pesos mensuales, declaró Marco Antonio Martínez Vázquez, presidente ejecutivo de la Asociación de Emisoras de Vales (Aseval).
El especialista apuntó que, de cada 10 empresas de Quintana Roo, seis incluyen la prestación, sobre todo grandes complejos hoteleros, y subrayó que ese beneficio adicional genera “incluso mayor identificación con la empresa debido a que el trabajador percibe cómo el empresario se preocupa por dar un beneficio adicional”.
En el marco de la XLVII convención del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), que se realizó en esta ciudad, el empresario señaló que la industria de los vales cumple más de 30 años en el país y que es una prestación muy apreciada por los asalariados.
“En el área de Cancún, sobre todo la Riviera Maya, hay alrededor de 300 mil trabajadores que reciben la prestación; la gran mayoría de los hoteles otorgan ese beneficio a sus empleados, lo que convierte a la región en una de las zonas con mayor número de usuarios de nuestros vales, que no sólo benefician al trabajador, sino a su familia”, expresó.
Aseguró que se trata de recursos ya etiquetados desde que el patrón decide adquirir ese beneficio para sus colaboradores y recordó que desde 2014, el 99 por ciento de las empresas privadas reciben monederos electrónicos que deben ser validados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Dijo que si hay dudas sobre las tarjetas autorizadas, se puede consultar la validez y vigencia en el portal electrónico del SAT; en ese sentido, sostuvo que Aseval trabaja con seis empresas para la expedición de los plásticos, que se consideran las mejores del mercado, ya que hay alrededor de nueve millones de receptores de esos vales en todo el país.
“En promedio se dan 900 pesos; el tope es un salario mínimo, o sea pueden dar hasta tres mil pesos, no puedes dar más de eso. La empresa decide dar la prestación dependiendo: puede ser un porcentaje de su salario o puede ser una cantidad fija, siempre y cuando no te pases del tope. Normalmente las empresas lo que hacen es darles una cantidad fija.”
Martínez Vázquez dijo que los vales de despensa son un beneficio deducible hasta 53 por ciento, de acuerdo con la reforma fiscal de 2014. Recordó que antes de ese año la deducibilidad era de ciento por ciento, tema que se ha querido cabildear desde esa fecha, buscando que ese tipo de prestaciones regresen al descuento total.
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