Impulsan en Cancún el desarrollo y la inclusión laboral de personas con discapacidad
Cancún, 18 de marzo, (Infoqroo).- Con el objetivo de impulsar el desarrollo y la inclusión laboral de personas con discapacidad en la entidad, la cadena de tiendas de conveniencia OXXO en colaboración con el Sistema para el Desarrollo Familiar (DIF) de Quintana Roo y del municipio Benito Juárez, inauguró en esta ciudad su 6° Centro de Capacitación Laboral Dirigida.
En entrevista, Juan De Vere Rangel, Gerente de OXXO Plaza Cancún, precisó que el proyecto, coordinado por la empresa y el DIF Quintana Roo, busca crear oportunidades de empleo, capacitación, desarrollo y condiciones adecuadas para el desempeño laboral de personas con discapacidad.
Según explicó, los Centros de Capacitación Laboral Dirigida permiten la habilitación de salas de entrenamiento que simulan la operación de las tiendas de la cadena comercial.
Estos centros tienen como objetivo promover el desarrollo de competencias y aptitudes para el trabajo entre las personas con discapacidad intelectual.
Además del centro de Cancún, la compañía cuenta con cinco más en Monterrey, Mérida, Hermosillo, Villahermosa y Campeche.
“Con la apertura de este Centro de Capacitación Laboral Dirigida reafirmamos nuestro compromiso de generar valor social y económico en cada uno de los estados en donde tenemos presencia. Actualmente, OXXO crea un entorno de integridad, respeto y trabajo en equipo a nivel nacional para 662 trabajadores con discapacidad y, específicamente en Plaza Cancún, ayudamos a un total de 36 colaboradores” dijo.
En México, según el estudio “Discriminación estructural y desigualdad social”, elaborado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), la participación laboral de personas con discapacidad intelectual alcanza únicamente un 13.8% de la población con este tipo de problemas, mientras que la tasa de ocupación para las personas sin discapacidad es 62.6%.
“Nuestra compañía permite a los colaboradores trabajar por sus metas e impulsar su potencial, con la convicción de que la discapacidad no es una limitación para el desarrollo de sus actividades laborales”, precisó.
Sostuvo que la consolidación de este esfuerzo se reflejó durante el 2017 cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) entregó el Distintivo Empresa Incluyente ‘Gilberto Rincón Gallardo’ 2017 a 120 tiendas como reconocimiento a las acciones en pro de la inclusión laboral.
Asimismo, expresó que gracias a las alianzas con instituciones como el DIF, a la apertura de los centros de capacitación y al esfuerzo de sus colaboradores, la empresa se convierte en un generador de oportunidades, así como en un promotor de la convivencia sana y el trato equitativo en sus operaciones.
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