Empresarios advierten retos por reducción a 40 horas laborales
Sector turístico de Quintana Roo prevé impacto en propinas, costos e inflación
Cancún, 3 de marzo (InZoom.Mx).- El presidente de Empresarios por Quintana Roo, Sergio León, señaló que el sector productivo se mantiene a la expectativa de la publicación en el Diario Oficial de la Federación de la reforma que reducirá gradualmente la jornada laboral a 40 horas semanales rumbo a 2030.
Aunque el anuncio fue realizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, explicó que aún se espera conocer con precisión las reglas de aplicación para entender cómo operará en cada sector.
De acuerdo con lo adelantado, el proceso será progresivo a partir de 2026, con reducciones anuales hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Impacto en el turismo
Entrevistado por Radio Fórmula, advirtió que en Quintana Roo, donde gran parte de la actividad económica depende del turismo, el ajuste tendrá implicaciones particulares, sobre todo en áreas de atención directa al visitante.
Recepcionistas, meseros, garroteros, maleteros y personal operativo que trabaja en contacto con turistas podrían ver afectado su ingreso, ya que una hora menos de servicio puede representar menores propinas.
“En algunos casos, una hora puede significar hasta 100 pesos adicionales para el trabajador”, expuso.
Si bien reconoció que la medida busca beneficiar a los empleados, consideró que no se tomó en cuenta la realidad de sectores donde el ingreso depende en parte de gratificaciones.
Presión para micro y pequeñas empresas
El dirigente empresarial recordó que en México 95 de cada 100 empresas son micro, pequeñas o medianas, por lo que la necesidad de contratar personal adicional para cubrir turnos implicará mayores costos operativos.
Advirtió que esos incrementos podrían trasladarse al consumidor final, generando presiones inflacionarias.
“Todo empieza a formar parte del costo y termina reflejándose en los precios de consumo”, señaló.
Periodo de transición
De acuerdo con el esquema presentado, a partir de la hora 41 se considerará tiempo extra. Se contemplan hasta 12 horas dobles y cuatro triples, con un máximo de 56 horas semanales.
León indicó que 2026 será un año de preparación para las empresas, que deberán reorganizar turnos, capacitar personal y ajustar estructuras internas para cumplir con la nueva regulación.
También planteó que faltaron mesas de trabajo con sindicatos y trabajadores para analizar las particularidades de cada sector.
“El reto ahora es entender cómo se aplicará y prepararnos para que la afectación sea la menor posible”, concluyó.
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