En Quintana Roo empresas ocupan apenas el 10% de plazas de empleo incluyente
Cancún, 15 de febrero, (Infoqroo).- Por no tener información suficiente, falta de movilidad o por no querer trabajar, las plazas laborales incluyentes son desaprovechadas en Quintana Roo ya que solo 10% de las vacantes son ocupadas, expresó, Enoel Pérez Cortez, delegado de Economía e Quintana Roo.
En conferencia de prensa, explicó que las empresas están buscando incrementar esta plaza laboral, sin embargo hay un desinterés por los buscadores de empleo, principalmente aquellos que tienen 40 años.
El funcionario federal expresó que en el ambiente prevalece la idea de que este segmento de la población busca vivir de la beneficencia, que no quieren empleos sino que los apoye el gobierno a través de programas de beneficencia, así como la familia.
Sin embargo, explicó que son los jóvenes quienes buscan estos empleos y logran cubrir pocas vacantes.
La Secretaría Federal del Trabajo y Previsión Social (STPS) entregó este día distintivos de Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” a dos de los resorts de la cadena hotelera Marriott, que ofrece el 2% de sus plazas para grupos vulnerables.
De acuerdo con el delegado de la dependencia federal en Quintana Roo, Enoel Pérez Cortez, en Quintana Roo hay casi 60 empresas con este distintivo, principalmente hoteles que tienen entre mil y tres mil colaboradores, de los cuales el 2% son personas que pertenecen a grupos vulnerables.
En charla con la prensa, recordó que el año pasado se inscribieron un total de 34 empresas, pero sólo cuatro lograron obtener el distintivo, pero lamentó que ni siquiera el 10% de las vacantes que ofrecen son ocupadas por los potenciales beneficiarios, lo cual se espera ir cambiando en la medida que las personas con capacidades diferentes cursan estudios profesionales y van incorporándose al mercado laboral.
Añadió que al firmar convenios con la STPS, las empresas se comprometen a destinar al menos 2% de sus fuentes laborales a este sector más vulnerable, pero no logran contratar.
Pérez Cortés agregó que en promedio en las ferias de trabajo hay más de mil vacantes que se ofrecen pero no cubren do y cubren no más de 10%, por lo que ellos están intensificando la forma en la que promocionan para que llegue a todos.
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