Mérida, 18 Abril (Infoqroo).- La delegación local de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) anunció una alianza con la Asociación de Ejecutivos en Desarrollo Humano (Aedhu) para crear una herramienta a fin de que las empresas usen y puedan determinar cuánto y cómo remunerar a su personal.
En un comunicado, la Coparmex señaló que el anuncio fue realizado en una rueda de prensa, encabezada por su Presidenta, Beatriz Gómory Correa, quien estuvo acompañada, entre otras personalidades, por el dirigente de la Aedhu, Francisco Sauri.
De acuerdo con el texto, la herramienta se llamará “Estudio de Compensaciones y Beneficios”, mediante la cual, recopilará, a través de encuestas, información sobre la remuneración de los colaboradores de las empresas, incluidos los salarios y las prestaciones, para poder determinar los niveles salariales mínimos, máximos y promedios para categorías específicas.
Los ponentes dijeron esperan que dicho estudio permita obtener datos suficientes para tomar decisiones que lleven a los siguientes beneficios:
Estimular e Incrementar la eficiencia y productividad de la empresa.
Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización.
Motivar el desempeño de los colaboradores.
Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral.
Fomentar valores organizacionales como la calidad, el trabajo en equipo, la innovación y la consecución de las metas.
Atraer y retener talento humano.
Evitar costos altos e inapropiados, como pagar mucho o muy poco.
Desarrollar un paquete de compensaciones que sea atractivo al perfil en cuestión.
Aumentar la captación, motivación y retención de personal calificado.
Tener conocimiento de lo que otras empresas están haciendo en materia de sueldos y salarios
Determinar o implementar la estrategia de compensaciones de acuerdo con los objetivos de cada empresa.
-Foto oficial archivo
